W przypadku urodzenia jednego dziecka urlop macierzyński będzie trwał minimum 14 tygodni. Kobieta nie może z niego zrezygnować, natomiast kolejnych 6 tygodni (z przysługujących jej 20) może zrzec się na rzecz ojca dziecka. Co ważne, urlop macierzyński można wykorzystać także przed porodem w wymiarze maksymalnie 6 tygodni. Wymagana dokumentacja różni się, w zależności od tego, w jakim celu zagraniczny okres zatrudnienia jest potwierdzany. W przypadku uprawnień pracowniczych dokumenty potwierdzające staż pracy za granicą są analizowane i uznawane przez pracodawcę w Polsce, którego zadaniem jest ustalić przysługujący wymiar urlopu czy dodatku stażowego. Urlop rodzicielski 2023 trwa: 32 tygodnie, gdy urodziło się jedno dziecko, 34 tygodnie, po urodzeniu dzieci z ciąży mnogiej. O ile urlop macierzyński przysługuje wyłącznie matce dziecka, o Urlop ojcowski trwa tylko 14 dni i udzielany jest bez względu na to, czy matka jest w tym czasie na macierzyńskim, czy nie jest. Możesz go wykorzystać w ciągu 12 miesięcy od dnia narodzin dziecka (przed nowelizacją Kodeksu pracy z 2023 r. były to 24 miesiące). Natomiast urlop tacierzyński jest częścią urlopu macierzyńskiego i Niewiele kobiet o tym wie, ale po stracie ciąży lub śmierci nowo narodzonego dziecka, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, należy się im również zasiłek macierzyński i prawo do urlopu macierzyńskiego. Kobietom, które poroniły, przysługuje dokładnie 56 dni (8 tygodni) urlopu macierzyńskiego, płatnego 100 proc. Jest to zawarte w Możliwe to jest tylko jeżeli pozostałe 6 tygodni weźmie ojciec dziecka, który jest pracownikiem lub jest ubezpieczony. Przed porodem matka może wykorzystać do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego. Urlop macierzyński jest płatny. W trakcie urlopu dostaniesz zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Art. 186. Kodeksu pracy. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. § 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy. Kalkulator umożliwia obliczenie pełnego okresu należnych urlopów z tytułu macierzyństwa, tj. urlopu macierzyńskiego / na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego, wykorzystanych w ciągłości przez jednego z rodziców / opiekunów w oparciu o podaną liczbę dzieci urodzonych podczas jednego porodu lub przyjętych – Zasiłek macierzyński, czyli całe świadczenie pieniężne, przysługuje na czas urlopu macierzyńskiego, który przy urodzeniu jednego dziecka trwa 20 tygodni, a następnie na czas urlopu rodzicielskiego, który wynosi 32 tygodnie. Kodeks pracy określa, że za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje nam świadczenie w wysokości 100 W przypadku większej liczby dzieci, przysługują Ci 2 przerwy po 45 minut. Jeśli z kolei pracujesz od 4 do 6 godzin dziennie, możesz wykorzystać jedną 30-minutową przerwę. Mama, której przysługuje urlop wychowawczy, może zdecydować się pracować na niepełny etat (np. na 7/8 etatu czyli 5 dni w tygodniu po 7 godzin). KxKzW. Jeśli niedługo zostaniesz ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave). Możesz także kwalifikować się do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Dowiedz się, co Ci przysługuje. Pomoc interaktywna Informację o tym, co Ci przysługuje w Twojej indywidualnej sytuacji, możesz uzyskać, korzystając ze specjalnie w tym celu opracowanego narzędzia internetowego. Wygeneruje ono zaświadczenie o przysługującym Ci urlopie ojcowskim (Ordinary Paternity Leave) i ewentualnym zasiłku, który może Ci przysługiwać w związku z powiększeniem rodziny. Narzędzie generujące informację na temat praw ojca w miejscu pracy – Paternity rights at work tool Zakładowy urlop ojcowski Czasami pracodawca opracowuje własne zasady dotyczące urlopów przysługujących świeżo upieczonym ojcom, które to zasady mogą być hojniejsze aniżeli te określone prawem. Informacja o nich powinna być zawarta w umowie zatrudnienia. Jeśli przysługuje Ci prawo do należnego ustawowo urlopu ojcowskiego (zwykłego bądź dodatkowego), możesz skorzystać z niego, jeśli odpowiada Ci to bardziej, niż rozwiązanie oferowane przez pracodawcę. Urlop związany z wizytami kontrolnymi w trakcie ciąży Prawo nie przewiduje specjalnych przywilejów urlopowych, które umożliwiłyby Ci towarzyszenie partnerce na wizytach kontrolnych w trakcie ciąży. Prawo do płatnego urlopu w tym przypadku przysługuje wyłącznie samym ciężarnym. Wielu pracodawców zdaje sobie jednak sprawę ze szczególnego znaczenia tych wizyt, w związku z czym pozwalają oni pracownikom na wykorzystanie płatnego urlopu lub odpracowanie nieobecności w innym terminie. Prawo do podstawowego ustawowego urlopu ojcowskiego Podstawowy ustawowy urlop ojcowski przysługuje osobom zatrudnionym bezpośrednio przez pracodawcę na umowę o pracę (tj. employees). Aby z niego skorzystać, musisz brać go z zamiarem wsparcia matki lub osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem i planując poświęcenie wolnego czasu w pełni wychowywaniu dziecka. Przysługujący Ci urlop ojcowski nie wlicza się do ogólnie przysługujących Ci dni wolnych. Ustawowy urlop ojcowski w podstawowym wymiarze (Ordinary Paternity Leave) przysługuje pracownikom, którzy przepracowali przynajmniej 26 tygodni u danego pracodawcy: • na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przewidywane są narodziny dziecka lub • przed końcem tygodnia, w którym otrzymali oni informację o znalezieniu dziecka do adopcji Osoba pragnąca skorzystać z urlopu ojcowskiego musi także być: • biologicznym ojcem dziecka • mężem lub partnerem matki dziecka (dotyczy także związków osób tej samej płci) • osobą adoptującą dziecko • współmałżonkiem lub partnerem (także w związkach osób tej samej płci) osoby adoptującej dziecko Jeśli Twój status zatrudnienia to worker, nie będzie przysługiwał Ci urlop ojcowski, ale możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Urlop ojcowski przeważnie nie przysługuje też pracownikom zatrudnionym za pośrednictwem agencji, piastującym stanowisko z mianowania lub zatrudnionym na zlecenie, jednak czasami mają oni prawo do zasiłku ojcowskiego. Określenie statusu zatrudnienia – Ustat status swojego zatrudnienia Podstawowy zasiłek ojcowski Podstawowy, przysługujący ustawowo zasiłek ojcowski (Ordinary Statutory Paternity Pay) może być wypłacany maksymalnie przez okres dwóch kolejnych tygodni, w zależności od okresu trwania urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave). Ustawowy zasiłek ojcowski – Ustawowy zasiłek ojcowski Jeśli się nie kwalifikujesz Jeżeli nie przysługuje Ci prawo do ustawowego urlopu ojcowskiego, możesz skorzystać z płatnego urlopu. Czasami pracodawca może też wyrazić zgodę na przyznanie Ci dodatkowych dni wolnych. Jeśli przysługuje Ci urlop ojcowski, ale nie możesz pobierać zasiłku ojcowskiego, możesz kwalifikować się do zasiłku dochodowego (income support) w trakcie urlopu ojcowskiego. Prawo do urlopu: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Zasiłek dochodowy – Income Support. Oczekiwanie na potomka i jego wychowanie – Expecting or bringing up children Długość ustawowego urlopu ojcowskiego Jeśli spełniasz wszystkie kryteria, będziesz mógł skorzystać z jedno- lub dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Urlop ten nie może być wykorzystany w kilku turach i jeśli zdecydujesz się wziąć dwa tygodnie wolnego, muszą one nastąpić jeden po drugim. Definicja tygodnia zależeć będzie od wymiaru Twojej pracy. Jeśli więc pracujesz wyłącznie w poniedziałki i wtorki, tydzień będzie obejmował wyłącznie te dwa dni, jednak jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, tydzień będzie rozumiany jako pięć dni. Wykorzystanie ustawowego urlopu ojcowskiego Aby móc skorzystać z ustawowego urlopu ojcowskiego, musisz najpierw poinformować pracodawcę: • jaka jest przewidziana data narodzin dziecka lub kiedy adoptowane dziecko ma z Tobą zamieszkać • czy chcesz wziąć jeden czy dwa tygodnie urlopu • kiedy chciałbyś zacząć urlop Musisz poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Powinieneś przekazać mu wszystkie informacje na piśmie: • przynajmniej na 15 tygodni przed tygodniem, w którym przypada oczekiwana data porodu • do siedmiu dni po otrzymaniu informacji z agencji adopcyjnej o znalezieniu dla Ciebie dziecka do adopcji Najprostszym sposobem na poinformowanie pracodawcy jest złożenie oświadczenia (self-certificate). Możesz w tym celu pobrać i wypełnić formularz SC3 Becoming a parent. Ustawowy urlop ojcowski może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia (ale nie przed narodzinami dziecka). Musi on także dobiec końca przed upływem 56 dni od narodzin. W przypadku gdy dziecko przyjdzie na świat przed tygodniem, w którym przewidywano jego narodziny, urlop musi zakończyć się w ciągu 56 dni od pierwszego dnia tego tygodnia. Ustawowy urlop ojcowski możesz wykorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (parental leave). W przypadku ciąż mnogich przysługująca Ci długość urlopu nie ulega zmianie. Na życzenie pracodawcy powinieneś przekazać mu na piśmie informację o dacie narodzin dziecka lub rzeczywistej dacie zamieszkania z Tobą dziecka adoptowanego. Prawo do skorzystanie z urlopu i zasiłku ojcowskiego nie wymaga jednak przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę czy narodziny dziecka. Pobierz formularz SC3 – Download 'Form SC3′ (PDF, 100kB) Niepoinformowanie pracodawcy Jeśli ze zrozumiałego powodu nie jesteś w stanie poinformować pracodawcy odpowiednio wcześnie, powinieneś poinformować go tak szybko, jak to możliwe. Zrozumiałym powodem może być, na przykład, przedwczesne przyjście dziecka na świat lub późne uzyskanie informacji z ośrodka adopcyjnego. Prawo do urlopu może Ci w dalszym ciągu przysługiwać, jeśli spełniasz pozostałe kryteria lub gdybyś spełniał je w przypadku narodzin dziecka w przewidzianym terminie. Jeśli nie poinformowałeś pracodawcy bez istotnej przyczyny (np. zapomniałeś) utracisz prawo do urlopu ojcowskiego. Zmiana daty rozpoczęcia urlopu Możesz zmienić dzień rozpoczęcia ustawowego urlopu ojcowskiego, pod warunkiem, że poinformujesz o tym pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem. Dodatkowy urlop ojcowski Jeśli Twoje dziecko ma się urodzić po 3 kwietnia 2011, może przysługiwać Ci prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Podstawowy, trwający do dwóch tygodni, ustawowy urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave) nie wlicza się do 26 tygodni urlopu dodatkowego. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Strata dziecka Ustawowy urlop ojcowski przysługuje Ci także w przypadku, gdy Twoje dziecko urodziło się martwe po 24. tygodniu ciąży oraz jeśli urodziło się żywe na dowolnym etapie ciąży. Co robić w razie problemów Jeśli napotkasz trudności w związku z przysługującym Ci urlopem ojcowskim, przede wszystkim porozmawiaj o tym z pracodawcą – może to tylko kwestia nieporozumienia. Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu, możliwe, że będziesz musiał złożyć skargę korzystając z obowiązującej w Twoim zakładzie pracy procedury składania zażaleń. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop ojcowski”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola oraz prowadzenie pozarolniczej działalności - obowiązek ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składek i zbieg tytułów do ubezpieczeńPodstawowe uregulowania prawne dotyczące ubezpieczeń społecznych zawiera ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Wśród osób objętych obowiązkiem ubezpieczeń społecznych wymienione są osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby wykonujące pracę w ramach umowy-zlecenia. ZUS. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących działalność do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 2005 nr 31, poz. 267). Świadczenia te przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, określonym przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Do kręgu tych osób zalicza się m. in. osoby, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące. do pracy po urlopie wychowawczymPrawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania (posiadanie co najmniej 6 miesięcznego ogólnego stażu pracy) - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wymiar tego urlopu został określony na maksymalnie 3 lata. Istotne jest to, że urlop wychowawczy nie musi być wykorzystywany jednorazowo, jednak pracownik nie ma w tej kwestii całkowitej swobody. Urlop ten może być mianowicie wykorzystany nawet w 4 częściach. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może być wykorzystywany do ukończenia przez nie 18 roku życia (we wskazanym powyżej wymiarze). z dnia 18 stycznia 2005 r. II UK 128/04Korzystanie z urlopów macierzyńskiego i wychowawczego w okresie pozostawania w stosunku pracy wyłącza obowiązek ubezpieczenia z tytułu jedno-czesnego prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Nr 137, poz. 887 ze zm.). « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ] Loading ... Dziecko ma wpływ na każdy aspekt naszego życia, nie tylko finansowy. Pojawienie się nowego, najważniejszego członka rodziny to najpiękniejsza chwila w życiu każdego rodzica. Odpowiednie zaplanowanie domowych finansów, pozwoli cieszyć się każdą chwilą spędzoną z maluszkiem. Oszczędzi stresu i trosk, spowodowanych nagłymi wydatkami i mniejszymi dochodami rodziców, poświęcających teraz więcej czasu swym pociechom. Pomyśl o tym w jaki sposób dziecko wpłynie na stan Twojego konta bankowego. To oczywiste, że aby móc opiekować się bobasem, trzeba będzie ograniczyć czas poświęcany dotąd na pracę zawodową a być może całkowicie ją na pewien czas porzucić. Dołóż do tego wszystkie nowe wydatki – wózek, mebelki, ubranka, pieluszki… nic dziwnego, że coraz więcej młodych ludzi odkłada decyzję o założeniu rodziny na później, niepewne czasy im w tym nie pomagają. Rozmawiając o dzieciach, nie zapomnij przedyskutować ze swym partnerem kwestii finansowych. Zaplanujcie budżet i to, w jaki sposób zabezpieczycie siebie i swe dziecko. Ile kosztuje dziecko w UK? Wycena kosztów posiadania dziecka brzmi nieco makabrycznie, ale wyniki badań i ankiet przeprowadzanych w Wielkiej Brytanii dowodzą, że statystyczna rodzina, w pierwszym roku posiadania dziecka, wydaje na nie ?9500. Ile wyda Twoja? Wszystko zależy od tego jak zaplanujesz wydatki i zroganizujesz swoje finanse. Kosztów będzie sporo, ale dobrą wiadomością jest to, że możemy liczyć na pomoc państwa. Mieszkając i pracując w Wielkiej Brytanii płaciliśmy podatki, warto więc teraz pomyśleć o „benefitach”. Pomoc może też zaoferować pracodawca. Problemy finansowe i jak im zapobiec? Kłopoty z płynnością finansową to ostatnia prosta przed złem największym – niekontrolowanym zadłużeniem i efektem spirali. Dobre gospodarowanie pieniędzmi i mądrze zaplanowany budżet pozwolą na uniknięcie problemów, mimo to warto też pamiętać o kilku innych kwestiach: Ubezpieczenie Jeżeli jesteś jedynym żywicielem rodziny w UK i z jakiegoś powodu stracisz możliwość wykonywania zawodu – pozbawisz swą rodzinę źródła utrzymania. W zależności od polisy, ubezpieczyciel może wypłacić jednorazowe odszkodowanie lub zobowiązać się do pokrywania miesięcznych kosztów życia, takich jak spłata kredytu/czynszu, regulowanie rachunków. Rynek ubezpieczeń w UK jest bardzo duży i z łatwością wybierzesz coś odpowiadającego Twoim wymaganiom. Tańsze są polisy terminowe – np. obowiązujące do momentu, kiedy najmłodsze dziecko skończy 21 lat. Aby wiedzieć na jaką kwotę należy się ubezpieczyć, dobrze jest zrobić listę wszystkich miesięcznych wydatków i doliczyć do nich 10%. Wynajem czy własny dom? Podjęcie decyzji o założeniu rodziny wiąże się z kupnem domu czy mieszkania. Jeżeli przeraża Cię wysokość czynszu za wynajmowane w prywatnym sektorze mieszkanie a nie stać Cię na kupno własnego M, pomyśl o tańszych alternatywach – Shared Ownership, mieszkaniu socjalnym czy mieszkaniu w ramach Housing Asocciation. Pomyśl o czarnej godzinie Postaraj się „zamrozić” odrobinę gotówki na wszelki wypadek. Wolne środki, zarezerwowane na nieoczekiwane wydatki (np. koszt naprawy zepsutego boilera czy wymiana pralki) pozwolą uniknąć ewentualnego zadłużenia. Mówi się, że fundusz taki powinien równać się trzymiesięcznym zarobkom. Dobrym pomysłem byłoby założenie oddzielnego konta oszczędnościowego, na które każdego miesiąca przelewałbyś określoną sumę. Benefity Pamiętaj, że nie są wypłacane automatycznie. Musisz się o nie ubiegać. Na rynku istnieje wiele firm pomagających w ich uzyskaniu, ale pobierających za to opłatę. Spróbuj zrobić to samemu a zaoszczędzone pieniądze wydaj na coś bardziej potrzebnego. W wypadku zadłużenia Nie zwlekaj i jak najszybciej zacznij prostować sytuację, nie dopuść do wpadnięcia w spiralę (kiedy jedno zobowiązanie spłacasz kolejnym – mnożąc oprocentowania). Nie zapomnij, że ze swymi problemami nie musisz być sam i, że w Wielkiej Brytanii istnieją instytucje gotowe do pomocy w najgorszych nawet przypadkach. Pamiętaj, że Twoje długi będą miały wpływ na życie dzieci. Zobacz odpowiedni dział naszej strony lub odwiedź forum. Pomoc finansowa, która Ci się należy. Antenatal Care Pay (ACP) Niezależnie od długości Twojego zatrudnienia, masz prawo do wynagrodzenia za czas poświęcony na opiekę i pielęgnację ciąży. Dla przykładu – jeżeli musisz wziąć dzień wolny aby udać się na badania lekarskie, skan USG czy szkołę rodzenia – powinnaś otrzymać za niego normalne wynagrodzenie. Pracodawca ma też obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na żądanie ojcom/partnerom, którzy towarzyszą w badaniach ciężarnym kobietom. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie Statutory Maternity Pay (SMP) – płatny urlop macierzyński Niezależnie od tego jak długo jesteś związana z obecnym pracodawcą, należą Ci się 52 tygodnie urlopu Maternity Leave (urlop bezpłatny). Może zacząć się nie wcześniej niż 11 tygodni przed narodzeniem dziecka i nie później niż tydzień po. Nie musisz z niego korzystać w całości ale musisz zadeklarować pracodawcy jak długi okres zamierzasz spędzić w domu. Jeżeli jesteś związana z pracodawcą dłużej niż 26 tygodni, należy Ci się płatny SMP (90% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, ? przez następnych 33 tygodni). Maternity Allowance (MA) Nieopodatkowany zasiłek wypłacany matkom nie kwalifikującym się na SMP (np. z powodu prowadzenia własnej działalności gospodarczej). Również wynosi ? i jest wypłacany przez 39 tygodni. Statutory Paternity Pay (SPP) Opodatkowane wynagrodzenie za dwutygodniowy urlop „tacierzyński” przyznawany ojcom lub mężczyznom odpowiedzialnym za wychowywanie dzieci swych partnerek w UK. Wynosi ? Healthy Start Jeżeli jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czterech lat, możesz otrzymywać vouchery na darmowe mleko, świeże owoce i warztwa, witaminy i kaszki. Zobacz więcej informacji. Sure Start Maternity Grant Jeżeli dochody Twojej rodziny są niskie i korzystasz już z innych benefitów, możesz ubiegać się o jednorazowy i nie podlegający opodatkowaniu dodatek w wysokości ?500. Więcej informacji. Child Benefit Wolny od podatku zasiłek na dzieci. Wynosi ? – na najstarsze, i ? na kazde kolejne dziecko Darmowe recepty i opieka dentystyczna w UK Przez cały okres ciąży, a także 12 miesięcy po nardzinach dziecka, każda kobieta ma prawo do darmowego dentysty i nieodpłatnej realizacji recept. Nie zapomnij zapytać lekarza lub midwife o formularz FW8. Zobacz również: London PassZwiedzaj Londyn i oszczędzaj! O zasiłek macierzyński w Anglii – Maternity Allowance mogą się starać kobiety, które nie kwalifikują się do Ustawowej Płacy Macierzyńskiej (SMP). Należą do nich głównie pracownice, które: były w ciąży podejmując obecną pracę, zarabiają średnio poniżej £97 tygodniowo, są pracownicami agencyjnymi, dorywczymi i innymi, które nie posiadają pełnego statusu osób zatrudnionych. Jakie warunki trzeba spełniać, aby otrzymać zasiłek macierzyński w Anglii? Maternity Allowance jest wypłacany pracownicom, które przepracowały co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu albo potrafią wykazać 13 tygodni, w których zarabiały średnio powyżej £30. Nie ma znaczenia, czy pracowałaś pod rząd czy z przerwami, ani czy na etacie, dorywczo, czy na samozatrudnieniu. Do wyliczenia średniej zarobków możesz dowolnie wybrać te tygodnie, w których zarabiałaś najwięcej. Co więcej, możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce lub innych krajach należących do Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Żeby to zrobić, musisz jednak przez pewien okres pracować także w Zjednoczonym Królestwie i opłacać tu składki ubezpieczalni. Przykład: Pracowałaś w Polsce przez rok. Następnie emigrowałaś do UK i podjęłaś pracę dorywczą na okres dwóch miesięcy. Nie kwalifikujesz się więc do Ustawowej Płacy Macierzyńskiej, ale możesz wystąpić o zasiłek macierzyński w Anglii – Maternity Allowance. Do udowodnienia swoich zarobków w Polsce lub innym kraju należącym do EEA, musisz wystąpić w tym państwie o formularz E104. Kiedy mogę otrzymać zasiłek macierzyński w Anglii? O zasiłek macierzyński możesz starać się najprędzej na 15 tygodni przed planowaną datą porodu (zawsze liczoną od najbliższej poprzedzającej niedzieli), a pierwszą wypłatę możesz odebrać najwcześniej na 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Ponieważ MA jest wypłacane przez Jobcentre Plus, właśnie tam musisz złożyć swój wniosek MA1. Pracownicy rozwieją też wszelkie wątpliwości na temat tego, czy zasiłek ci przysługuje. Jeżeli nie, pracownik powinien użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla niezdolnych do pracy. Zasiłek macierzyński wynosi tygodniowo £124,88 lub 90% twoich średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa (aktualne na dzień źródło: Maternity Action to organizacja udzielająca wsparcia kobietom w ciąży, ich dzieciom oraz partnerom.